Bien au contraire, convaincu de l’opportunité, la CFTC s’engage pour un avenant au plan d’épargne permettant la mise en oeuvre de l’abondement exceptionnel « anniversaire » !

PRIME ANNIVERSAIRE : UNE JOURNEE DE TRAVAIL QUI EN VAUT 3 !
Versée avec le salaire de septembre, la prime concerne près de 55000 salariés d’Auchan France inscrits à l’effectif du 30 avril et présents le 6 juillet, date de l’Anniversaire.

Pour la CFTC/AUCHAN, cette « prime anniversaire » est bienvenue, la souscription et l’abondement exceptionnels
seront appréciés par tous. Mais cette année restera aussi marquée par l’échec des négociations salariales et l’urgence
d’engager avec les partenaires sociaux un véritable chantier sur la hiérarchisation de la grille des salaires minima et la
rémunération du professionnalisme.

La CFTC/AUCHAN encourage à un véritable projet social d’avenir.

PROJET DE RENOUVELLEMENT DE L’ACCORD

· Alors que l’année dernière, nos interventions avaient convaincus les Dirigeants de

l’Entreprise de neutraliser par accord les effets de l’impact des provisions nées des

stocks options, ce retraitement est à nouveau proposé. Ce qui n’enlève rien sur notre

ressenti d’iniquité de cette distribution bien mal venue…

Le 24 mai 2011 à Villeneuve, la Direction et les Organisations Syndicales se sont donc réunis pour une réunion paritaire relative à la négociation du renouvellement de l’Accord de Participation.

Comme chaque année, cet accord d’Entreprise est donc proposé au renouvellement sur la base des dispositions actuelles, intégrant la formule dérogatoire qui s’applique aux "réserves de participation" des Sociétés du périmètre AUCHAN (dont les principales sont AUCHAN France, AUCHAN hyper, AUCHAN Groupe et

IMMOCHAN).

· Point important soulevé en Commission économique avec l’expert, la création d’une centrale de financements (filiale d’une holding financière servant aux financements des filiales du Groupe) ne pouvait pénaliser les résultats de manière supplémentaire à un financement classique interne aux filiales : la Direction Générale du Groupe a donc acté de rajouter le produit financier correspondant à la base de calcul du périmètre ; l’effet

immédiat sera d’environ +8 Millions d’Euros selon l’évolution des taux et des montants de dettes.

· Maintien de la formule de dérogatoire et possibilité de percevoir immédiatement tout ou partie de la participation légale tout en maintenant le blocage à 5 ans de la partie dérogatoire supplémentaire.

PRIME GOUVERNEMENTALE OU PAS ?!

Dans toutes les têtes, le projet de Loi de financement rectificatif de la Sécurité Sociale (qui devrait être voté fin juin 2011), se traduit par « une prime supplémentaire de partage à négocier avec les partenaires sociaux ». Le « Hic » des conditions d’accès à cette prime , c’est que « les entreprises ayant déjà exercé ce partage ne sont pas concernées » !

Les textes sont clairs, s’agissant d’un supplément d’intéressement ou de participation qui bénéficient déjà chez Auchan à l’ensemble des salariés. Ce nous redoutions dès l’effet d’annonce, mais à notre bénéfice depuis toujours, et que nous encourageons dans les autres entreprises pour plus de partage.

DEBLOCAGE ANTICIPE DU DEROGATOIRE : UNE « FAUSSE » BONNE IDEE ?!

Lancée dans les débats lors de la paritaire, l’idée du déblocage exceptionnel d’une partie du dérogatoire pour aider le pouvoir d’achat des salariés les plus en difficulté séduit : mais cela concernerait les résultats de 2011 (donc pas avant mars 2012) et pour une partie seulement ?

Enfin, encourager le déblocage d’une épargne est il salutaire ?

A titre exceptionnel, la Direction réfléchit, plutôt favorablement à cette possibilité, pour cet accord annuel et seulement celui là.

Le projet de l’accord de participation de 2011 doit parvenir dans les prochains jours.

Pour la CFTC / AUCHAN, le renouvellement de l’accord de participation et de son périmètre, qui a permis d’intégrer l’année dernière les salariés des Halles d’Auchan, et de distribuer du partage de résultat à plus de 67000 bénéficiaires, est nécessaire. Il y a peu d’espoir de voir applicable le projet du gouvernement sur une prime supplémentaire puisque le « dérogatoire supplémentaire » existe déjà.

2 réunions pour aboutir à un désaccord, 2011 ne sera pas un grand cru !

Par la signature des partenaires sociaux à un PV de non accord, la Direction Générale décide, de manière unilatérale, la revalorisation des salaires de 1.2% au 1er mai et reconduit la ristourne sur achats de 10%.

Bien que la CFTC / AUCHAN a encore exprimé au DRH d’Auchan France qu’il ne manquait pas grand-chose pour aboutir un accord réaliste et raisonnable, à défaut d’être ambitieux, les NAO 2011 sont donc aujourd’hui closes sans accord : un bien triste symbole pour un cinquantenaire !

L’engagement du maintien du pouvoir d’achat des employés dans la perspective en 2011 d’une inflation en forte croissance ne sera pas tenu. Car l’augmentation prévisible du SMIC le 1er juillet 2011 prochain, provoquant ainsi le tassement des grilles salariales AUCHAN, contribue à une incompréhension : les salaires de la Grande Distribution resteront-ils toujours les « laissés pour compte » des métiers en France ?

La CFTC / AUCHAN ne peut aujourd’hui se résoudre à croire qu’un tel non accord clôture ainsi l’année 2011 !

Bien que la décision de revalorisation, judicieusement appliquée au 1er mai, « temporise » la comparaison avec l’inflation actuelle, il n’empêche que d’ici quelques mois, l’écart sera à nouveau insupportable pour les employés ! Il y a urgence à ouvrir les chantiers de rééquilibrage de la hiérarchisation de la grille des salaires minima et de la rémunération du professionnalisme.

Pour la CFTC / AUCHAN, ce non accord sur les salaires est un véritable échec de dialogue social, d’autant qu’aucune avancée sociale ne vient améliorer l’organisation et les conditions de travail : mais 2011 n’est pas finie ?!